- Selección.
- Desarrollo o plan de sucesión.
- Mapeo de talento o potencial.
- Planes de entrenamiento o formación (grupal e individual).
- Evaluación 360°.
- Personalidad.
- Descarriladores conductuales.
- Liderazgo.
- Aptitudes.
- Inteligencia emocional.
- Integridad y honestidad.
- Seguridad laboral.
- Ventas.
- Valores.
- Orientación de carrera.
- Cursos basados en competencias.
- Módulos de aprendizaje formal – informal.
- Aprendizaje personalizado y específico para la necesidad de la organización.
Nuestro enfoque en desarrollo incluye:
- Diagnóstico.
- Intervención.
- Seguimiento.